VOUS ETES MEMBRE DU PERSONNEL UNAMUR ?
Retrouvez toutes les réponses à vos questions
Règles de quarantaine / isolement
Les informations officielles sur la quarantaine et l’isolement sont consultables ici.
Le baromètre fédéral coronavirus
Le baromètre corona comporte trois phases (jaune, orange, rouge) qui reflètent le niveau de pression sur les soins de santé. Ce baromètre se concentre sur les événements publics, l’Horeca et les activités récréatives.
Pour déterminer le code applicable, le Comité de concertation tiendra compte, outre la pression exercée sur les soins de santé, d’une évaluation globale de la situation épidémiologique et accordera une attention particulière à la santé mentale.
Je souhaite me faire vacciner. Où me rendre ?
Le centre de vaccination le plus proche de l’UNamur est la Clinique Saint Luc de Bouge (vaccination portes ouvertes, sans rendez-vous) sauf 3ème dose sur convocation. Plus d’infos ici…
D’autres informations sont disponibles sur JeMeVaccine.be.
Où me faire tester ?
Deux sites namurois (Jambes et Belgrade) testent aussi bien les personnes symptomatiques que les personnes asymptomatiques ayant été en contact avec un contact positif.
Plus d’informations sur la page de la Ville de Namur.
Que faire en cas de fermeture de l’école, de la crèche ou du centre d'accueil de mon enfant ?
Les membres du personnel peuvent recourir, dans cette situation, au régime de chômage temporaire pour force majeure. Plus d’infos ?
Contact : cellule.remuneration@unamur.be
Que signifie le droit au petit chômage pour la vaccination contre le coronavirus ?
Le droit au petit chômage signifie que le travailleur peut s’absenter du travail sans perte de salaire si, pendant les heures de travail, il est vacciné contre le coronavirus COVID-19. Le travailleur dispose de ce droit pendant le temps nécessaire à la vaccination.
La loi s’applique à tous les travailleurs et employeurs qui sont liés par un contrat de travail. Les étudiants jobistes, les travailleurs intérimaires et les travailleurs qui effectuent du télétravail font donc partie des personnes couvertes. Le personnel contractuel du secteur public est également couvert.
Les apprentis, les stagiaires et les bénévoles ne sont pas non plus couverts par cette loi, car ils ne sont pas occupés sur la base d’un contrat de travail. Pour ces catégories, il appartient aux autorités politiques compétentes de décider de l’introduction éventuelle d’un droit similaire.
Retrouvez tous les informations sur le petit chômage dans la FAQ Vaccination
Mon test est positif au COVID-19, que dois-je faire ?
Mettez-vous en quarantaine. Transmettez votre certificat médical au secrétariat du SRH et à votre N+1. Aucune information relative à vos activités privées ne vous sera demandée, ni le nom des personnes que vous avez fréquentées dans ou en dehors du campus. Ne participez à aucune activité d’enseignement.
Les informations officielles sur la quarantaine et l’isolement sont consultables ici.
Je présente des symptômes, que dois-je faire ?
Quittez le campus le plus rapidement possible en avertissant votre supérieur hiérarchique et le directeur des ressources humaines.
Contactez votre médecin et demandez-lui un certificat médical de quarantaine.
Si le télétravail est possible, poursuivez vos activités à domicile en accord avec responsable hiérarchique. Dans le cas contraire, vous serez couvert par le certificat de quarantaine.
En cas de suspicion, vous entrerez dans le régime de chômage temporaire COVID. En cas de maladie et donc d’isolement, vous serez couvert par le régime de maladie.
Les informations officielles sur la quarantaine et l’isolement sont consultables ici.
Je suis une personne dite "fragilisée" du point de vue médical, que dois-je faire ?
La protection des personnes dites fragilisées doit rester une priorité. Au vu de la situation actuelle de la crise, il est important de prendre en compte le fait que des personnes concernées par cette situation puissent limiter les contacts interpersonnels liés à leur activité professionnelle.
Les personnes à risques accrus face au Covid-19 (cf. liste Sciensano) consulteront leur spécialiste et/ou leur médecin généraliste afin que leur situation soit analysée au cas par cas, car chaque situation n’est pas associée au même risque.
Sur base d’un avis médical, des précautions supplémentaires visant à respecter strictement les mesures sanitaires (réduction du nombre de contacts, distance de sécurité, hygiène des mains et port d’un masque ou autre adaptation raisonnable) seront mises en œuvre. Ces précautions supplémentaires seront validées par le conseiller en prévention du service de prévention de l’UNamur.
Toute personne concernée par cette situation peut faire appel au médecin du travail (*) pour un avis médical spécifique si lié au cadre spécifique de travail. Si vous estimez qu’une autre raison peut limiter le présentiel sur site, l’avis du médecin traitant est également requis.
Service externe pour la prévention et la protection au travail de l’employeur (SEPPT) :
CESI (Centre de service interentreprises – prévention et protection)
Tél : +32(0)81 25 35 85
Médecin du travail
Médecin contrôle physique : Dr François Delhaye
(*) Il ne s’agit pas de conseils spécialisés sur la/les pathologie(s) ou toute autre consultation qui sont de la compétence du médecin traitant ou du médecin spécialiste qui vous accompagne dans votre traitement.
Rôle du conseiller en prévention - médecin du travail
Tâches spécifiques supplémentaires pour le médecin du travail dans le cadre de la lutte contre la pandémie de coronavirus dans les entreprises
En vue de lutter efficacement contre la pandémie de coronavirus dans les entreprises et institutions, et en application de l’article I.4-2, f) du Code, le médecin du travail est chargé des tâches spécifiques supplémentaires suivantes :
1° le traçage des contacts à haut risque dans l’entreprise, en tenant compte des directives de l’autorité compétente, dans les situations suivantes :
– dès qu’il a connaissance qu’un travailleur est positif au COVID-19 et que ce travailleur était présent dans l’entreprise durant les jours précédents la réalisation du test ou l’apparition des symptômes;
– dès qu’il dispose d’indications selon lesquelles un risque d’épidémie existe dans l’entreprise.
Extrait de l’Arrêté royal du 5 janvier 2021 concernant le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre de la lutte contre le coronavirus COVID-19.
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